根据中共河南省委组织部、河南省人力资源和社会保障厅《关于进一步加强和改进事业单位公开招聘工作的意见》(豫人社事业〔2016〕4号)文件要求，事业单位可以采取放管结合、考核招聘、简化程序等措施，提高招聘效率，自主招聘高层次人才。依据省编办下达的机构编制审核通知，结合学校实际，我校2017年博士招聘以考核招聘方式进行，拟招聘博士毕业生110名，特制定本方案。

一、组织领导

学校成立公开招聘工作领导小组，总体负责学校招聘计划的制定及招聘工作的实施。领导小组下设办公室，办公室设在人事处。由人事处具体负责招聘的组织、协调工作。

二、招聘岗位、专业

招聘计划请点击：

http://rsc.zknu.edu.cn/s/7/t/168/p/31/c/5328/d/5333/list.htm

三、招聘条件

（一）应聘人员必须具备的基本条件：

1．具有中华人民共和国国籍;

2．遵纪守法，品行端正，具有良好的职业道德；

3．具有履行岗位职责所需的文化程度、知识、能力或技能；

4．具有正常履行职责的身体条件；

5．普通高校博士研究生；

6．岗位所需的其他条件，请点击：

http://rsc.zknu.edu.cn/s/7/t/168/p/31/c/5328/d/5332/list.htm

（二）有下列情形之一的人员不接受应聘：

1．曾因犯罪受过刑事处罚的人员；

2．尚未解除党纪、政纪处分或正在接受纪律审查的人员；

3．涉嫌违法犯罪正在接受司法调查尚未做出结论的人员；

4．曾在招聘考试中被认定有舞弊等严重违反招聘纪律行为的人员；

5．其他不符合招聘单位有关要求的人员。

四、聘工作程序

（一）报名和资格审查

1．报名采取投递邮件的方式，应聘人员须将简历按照要求，以电子邮件的方式分别发送至指定邮箱。

2．资格审核由各招聘单位负责，主要查验学历学位证书及招聘公告中的相关条件。资格审核贯穿招聘全过程，一旦查实应聘人员资格不符，随时取消应聘资格。

重要提示：招聘工作中具体事宜，请应聘人员随时关注我校人事处网站。报名和资格审查工作由我校人事处负责，应聘人员有需要咨询的，请直接与学校人事处联系。

（二）面试

面试由各招聘单位组织实施，面试内容为本专业领域的基础理论、基本知识和基本技能等，面试方式采取试讲方式进行，主要考察应聘人员的专业技术水平、科研能力、语言表达能力、分析判断能力等方面的综合素质。面试成绩等于总成绩，面试成绩低于60分者，将不予聘用。

（三）体检和考察

体检工作由各招聘单位组织实施，体检人员根据面试成绩，按拟招聘岗位人数1:1比例从高分到低分确定。体检标准参照《河南省申请教师资格人员体检标准及方法（试行）》（豫教人[2003]27号）。

（四）拟聘人员公示

体检合格人员即为拟聘用人员。拟聘用人员名单在学校人事处网站(http://rsc.zknu.edu.cn/)上进行公示，公示期为7个工作日。

五、聘用

经公示无异议的人员，依据《河南省人力资源与社会保障厅省直事业单位聘用人员通知》办理相关手续，其工资待遇按河南省事业单位有关规定执行。

六、纪律与监督

学校纪检监察部门将对整个公开招聘工作的监督检查，对举报和申诉进行调查查处。对弄虚作假，在考核过程中作弊的应聘人员，一经查实，将取消其应聘资格。对违反公开招聘纪律的工作人员，视情节轻重，给予相应处理。

监督电话：0394-8178068（学校人事处） 0394－8178633（学校纪委）

 

2017年5月20日